Каждый второй работник на Ямале «тихо увольняется» из-за эмоционального выгорания — исследование SuperJob

Жители ЯНАО всё чаще выбирают «тихое увольнение» — стиль работы, при котором сотрудник делает только то, что прописано в договоре, избегает совещаний и отказывается от переработок. Согласно исследованию SuperJob, с таким поведением сотрудников сталкивались 27% ямальских компаний.

Главные причины — эмоциональное истощение (54%) и отсутствие карьерных перспектив (48%). Ещё 17% видят в этом попытку выбить повышение зарплаты или премию. Молодёжь до 35 лет в большинстве случаев (57%) объясняет всё усталостью. Особенно остро выгорание ощущают женщины — 58% считают его причиной «тихого увольнения».

Есть и другие мотивы: уверенность в том, что найдут новую работу (11%), недовольство руководством (9%) и наличие второй занятости (5%).

Работодатели чаще всего пытаются решить проблему мирно: 73% налаживают диалог, 35% предлагают поменять задачи или должность. Но встречаются и жёсткие меры — лишение премий (21%), ограничение бесплатного обучения (10%) и даже увольнение (9%).

Аналитики SuperJob отмечают: ямальцы с доходом выше 150 тысяч рублей считают главной причиной «тихого увольнения» отсутствие карьерного роста и выгорание.